四种文化：　

　责任文化(hua)、精细文化(hua)、执行文化(hua)、反馈文化(hua)

　　为(wei)了进一步推进公司芭乐(le)官网(wang)app下(xia)载(zai)建设(she)，公司以落实“责任文化(hua)(hua)、精细文化(hua)(hua)、执行(xing)文化(hua)(hua)和(he)(he)反馈文化(hua)(hua)”为(wei)切入点(dian)，强(qiang)化(hua)(hua)员(yuan)工践行(xing)公司芭乐(le)官网(wang)app下(xia)载(zai)理念，增(zeng)强(qiang)全(quan)体(ti)员(yuan)工和(he)(he)干部队伍的凝聚力和(he)(he)向(xiang)心(xin)力，提升企业的核心(xin)竞争(zheng)力。